In Ruhe arbeiten: überbewertet.
Stress, Ablenkungen, immer wieder die gleichen Probleme
– das bringt doch Spannung und Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht.
Viele Unternehmer & Führungskräfte machen unfassbar viel, um ihre Prozesse besser zu organisieren und sich die notwendigen Freiräume zu schaffen.
Sie reden.
Sie delegieren.
Sie motivieren.
Sie optimieren.
Sie dokumentieren.
Sie zertifizieren.
Und trotzdem laufen dieselben Themen immer wieder schief.
Nicht, weil die Menschen versagen. Sondern weil ungeeignete Strukturen die Arbeit blockieren.
Das kommt dir bekannt vor? Dann lass uns sprechen.
Nicht, um dir die nächste Methode zu erklären.
Nicht, um Prozesse „noch besser“ zu optimieren.
Nicht, um noch mehr vom gleichen zu machen, das bisher schon nicht funktioniert hat.
Sondern um gemeinsam zu klären,
Passt das für dich?
“Richtig ist, was funktioniert.”
Bernd Ruffing
Gründer & Inhaber
prozesspunktnull
Hallo, ich bin Bernd. Ich liebe es, wenn Arbeit einfach ist, funktioniert und alle in Ruhe arbeiten können.
Ich beschäftige mich seit über 20 Jahren mit Prozessen, Arbeit und Organisation.
Mich interessiert weniger, wie Prozesse in der Theorie aussehen sollten, sondern wie Arbeit gestaltet sein muss, damit sie im Alltag wirklich funktioniert.
Ich arbeite einfach und pragmatisch. Ohne Bullshit-Bingo. Ohne Mindset-Wundertüten. Und ohne Berater-Märchen.
Wenn etwas nicht funktioniert, liegt das aus meiner Erfahrung selten an den Menschen. Auch nicht an Führung, Prozessen oder IT-Tools.
Und schon gar nicht an fehlendem Einsatz.
Sondern daran, dass ungeeignete Strukturen gute Arbeit blockieren.
Wenn dir das bekannt vorkommt: du bist nicht allein.
Wenn dir das bekannt vorkommt: du bist nicht allein.
Diese Muster sehe ich seit Jahren. Unterschiedliche Branchen. Unterschiedliche Größen. Gleiche Probleme.
Noch da? Dann stell dir eine letzte Frage.
Willst du weiter optimieren, dokumentieren und diskutieren
oder willst du endlich verstehen, warum es trotz all dem nicht ruhig läuft?
Wenn du wissen willst, wo eure Strukturen gute Arbeit blockieren, dann lass uns reden.
Unverbindlich. Klar. Strukturiert.
Die Entscheidung liegt bei dir.